東京都「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク ゴールド」に認定

株式会社POTETO Mediaは、東京都から「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク ゴールド」を認定されました。当社は、「パパ育業100%」を掲げ、育児と仕事の両立を積極的に推進しています。過去2年間では、男性社員が1〜2ヶ月の育業（育児休業）を取得しており、今年もまた新たに1名が育業を実施しています。

TOKYOパパ育業促進企業とは

本認定は、東京都内の企業の男性従業員の育児休業取得率向上を目的に、男性育休取得率が高い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録する制度です。
参考：https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/touroku/

この度弊社は、過去2年間の男性育休取得率が100%である企業として「ゴールド」認定を受けました。

弊社におけるパパ育業制度の概要

POTETO Mediaの育業制度は、男性社員が育児に専念できる環境を整備することを目的としており、以下の特徴があります。

1. 育児休業取得の推奨とサポート
   育児休業を希望する社員に対し、取得しやすい環境を整備。上司との事前相談の支援や、取得後のスムーズな復帰支援を提供しています。
2. 柔軟な働き方の導入
   育児期間中は、在宅勤務やフレックス勤務、短時間勤務などの柔軟な働き方が可能です。社員が個別のニーズに応じた働き方を選択できるようサポートしています。

弊社のビジョンと目標

弊社のビジョンの一つは、「生きたい人生を生きられる社会の実現」です。
社会課題に対する政策がより多くの人々に届くことで、一人ひとりが自身の人生の可能性を広げるきっかけになると信じています。このビジョンの実現に向け、POTETOで働く全ての社員が、自身の希望する人生に近づけるよう、柔軟な働き方の提供を心がけています。

メッセージ

育業の取り組みは当社にとって当然の責務であり、特別なことと捉えておりません。イクメンを自称するつもりもなく、完璧な対応ができているわけでもありませんが、それでも悩みながらも実践し続けることが重要であると考えています。
本プレスリリースを通じ、パパ育業の重要性がより多くの方に伝わり、誰もが「生きたい人生を生きる」ことができる社会の一助となることを願っています。